どうも大福丸です。
会社で働いていると、よくあるのが人間関係や仕事が出来ないなどの悩みです。
どうにかして会社を辞めて欲しいと思っても、労働基準法の関係上すぐに解雇宣告を出来ません。
労働基準法は個人を守るものであって、会社を守るためにあるのではありません。
ですが、会社で働いている大勢の人が困っていたとしても手を出せないのが労働基準法です。
会社としては、解雇が出来ないので、辞めさせるように仕向けるしか方法はありません。
ですが、失敗に終わると大きなリスクを生んでしまうことを考えておかなければいけません。
今回の記事を読んでわかるのはこんなこと。
- 辞めさせるべき社員の特徴
- 困ったモンスター社員の排除方法
- 辞めてもらわないと起こるリスク
- じぶんが辞めるように仕向けられたときの対処法
わたし自身も、いま働いている会社で働くことがバカバカしくなったら転職しようかなと思っています。
どんどん悪くなることが分かっている会社で働き続けるのは時間の無駄です。
転職サイトに登録するメリットは、転職をすることですが、一番の目的はどんな会社があるかを事前に調べておくことにあります。
仕事を辞めさせるように仕向ける方法【困った社員が会社に残る】
結論としてはいくら辞めさせるように仕向けたところで困った人はやめない。
ですが、辞めて欲しい人を雇ったのも会社です。
退職勧奨が一般的ですが、使い方が難しいのも特徴です。
辞めてほしいと思わなくてもいいように、人員が足りないから誰でもいいから雇うのではなく、まともな人を雇うことです。
会社としては辞めてもらいたいですし、同僚としても辞めて欲しい人はたくさんいます。
いま現在わたしの会社にもすぐに顔が浮かんでしまう人が大勢います。
ですが、辞めさせたい人ほどやめません。
そして、辞めて欲しい人の多くは特徴があります。
- 人間関係を壊すトラブルメーカー
- 仕事が出来ないことを自覚しても何もしない人
- ぶら下がり社員
労働基準法があるとはいえ、状況をよく考えておかないと後で恨まれても困りますので慎重になる必要があります。
会社としては、不当解雇になって訴えられたりすることを避けるために自主退職を勧めることとなります。
ですが、必ずしもうまくいくわけではありませんし、方法によってはパワハラなどのハラスメントで訴えられるということもあります。
とは言え、困ったモンスター社員のほうが会社にぶら下がって残ることの方が多いです。
じぶんの職場でも、会社側が不当に自主退職を勧めるケースがあるということを知っておく必要はあります。
不当な方法で会社側が行っているということはじぶん自身もおなじ立場に陥った時には同じような目にあうということです。
会社が、長い目で見て人が足りないから雇うのではなく、その人を見て適正があるかどうかを判断して雇用することも必要ですね。
最初を大事にしないと後で辞めさせることが難しい以上は後悔するのは会社です。
辞めさせるべき社員の特徴
先にも挙げたように会社としての危険因子となる社員には特徴があります。
辞めさせないことで起こるデメリットのほうが大きいので注意が必要です。
基本的にはじぶんのことしか考えていない人です。
仕事においては、ひとりだけですることが少ない以上は周りのことをある程度考えることができないと仕事そのものに影響が出てきます。
人間関係を崩壊させるトラブルメーカー
辞めさせたい人ほど人間関係を悪化させてしまう原因を持っている可能性があります。
人間関係をかき乱して、ゴシップや愚痴が好きという特徴があります。
そのため、恨まれたときが怖くて会社側も手を出せないという状況に陥ります。
ですが、この種を放っておくと確実に後悔することになります。
トラブルメーカーなモンスター社員はどんどん周りを蝕んでいくので、本当に必要な社員が辞めてしまうということにもなりかねません。
仕事が出来なくてもお構いなし
困った人は仕事が出来ていなくても関係ありません。
会社に寄生してじぶんは給料をもらえばそれでいいのです。
仕事が出来ていなくても会社は給料を払わなくてはいけませんから、完全に給料ドロボーとなります。
仕事が出来る人でやめさせたい人はいませんが、仕事が出来ない以上は会社に貢献していないのと同じことです。
辞めさせるように仕向けてなんとか辞めてもらわないと会社は給料と社会保険料を垂れ流しにしているのと変わりありません。
過去のネットフリックスでもあったように、３割の社員をクビにしても生産性が上がるという報告があったように辞めた方がいい人は必ずいます。
辞めさせないことの最大のデメリット
困ったモンスター社員がいることには最大のデメリットがあります。
- 使える人
- 仕事が出来る人
- 人間関係を構築するのがうまい人
これらのいわゆる仕事が出来る人が辞めてしまいます。
目先の人員不足を考えて、モンスター社員を辞めさせないとか、労働基準法があるとか、恨まれることを恐れて辞めさせないことを考えますが失敗です。
仕事が出来る人は使えない人ばかりいるところでは働きませんし、どんどんモチベーションが下がっていきます。
仕事が出来る人がどんどん辞めていって、時にはいい社員も入ってきますが、いずれ辞めていきます。
ちゃんと働かなくても、給料がもらえる社員がいる会社にい続けることはデメリットでしかありません。
まともな人、優しい人の周りには変な人が集まることが多いです。
会社では出来る人から辞めていきます。
会社が困った社員を辞めさせる方法
モンスター社員がいることで、貴重な人材が去ってしまうという現実にある以上、会社としては何としてでも辞めて欲しいと考えます。
とは言え、先にも挙げたように会社が社員を解雇するのは労働基準法があるため難しいのが現状です。
間接的に自主退職（退職勧奨）を勧めるという方法をとるしかありません。
解雇という方法がないわけではありませんが、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇どれをとっても、就業規則など会社の秩序に違反しているか、事業存続ができないなど条件が多々あります。
- 人事異動の活用
- 就業規則の改定
- 減給する
- 姑息な手口を使う
人事異動を活用する
いらない社員を辞めさせたい場合、一番に考えるのが人事異動です。
人事異動しない人は優秀か使えないかの二択でも書いていますが、人事異動する人としない人には特量があります。
状況によっては当てはめることが出来ない場合もあります。
ですが、辞めさせたいのであれば人事異動させまくるしか方法はありません。
同じ場所でずっと使えない困ったモンスター社員を働かせ続けることはデメリットしかありませんし、ほかの職員が辞めてしまう原因になります。
とは言え、辞めさせたい人は人事異動させようにも、どこの部署でも「いらない人」なので異動させにくいのが現状です。
不当人事とならないように異動をさせるしかありません。
まずは、注意喚起として、段階的に行っていく方法をとります。
就業規則を改定する
どうしても辞めさせたい人がいる場合は、就業規則を改定することも考える必要があります。
就業規則はいったん作ってしまうと、ほとんど変更はありませんが変更することも検討しなければいけません。
会社に害をなす人はやはり必要ありません。
就業規則に条件などを明記しておき、辞めざるを得ない状況を作るということも必要です。
当てはまらない場合では、解雇通告をすることができません。
減給する
ただし、一回のことで仕事を辞めさせるということは難しいです。
そのため、順を追って辞めたくなるようにしていくことが必要です。
- 注意をする
- もっと注意をする
- 減給する
減給することで辞めたくなるように仕向けることができますが、労働基準法には減給のルールがあるので気を付ける必要があります。
会社が使う姑息な手口
どうにもならないときには会社が姑息な手口を使うこともあります。
実際にはあってはならないことです。
ですが、実際に起こっている会社が多いのも事実。
具体的にはこんな感じ。
- 仕事量が増える
- ハラスメントの増加
- 集団でいじめられる
会社側が直接に手を下す場合もありますが、同僚から嫌われている場合などが多いですね。
ですが、会社側も知っていて何もしないということもあります。
見て向ぬふりをして、辞めさせるための手段を選ばないということもあります。
逆に、大勢を守るために本当に必要だった社員が辞めてしまうということもあります。
退職勧奨という形ではなく、辞めたくなるようにされてしまうことが起こってしまっては会社としての存続も怪しいですし、ほかの社員も危機感を覚えてしまうことになります。
辞めるように仕向けられていると感じたときの対処法
周りを見ていると、じぶんへの態度の違いに気づくことはあります。
過去に辞めるように仕向けられていた人と同じような状況というのは会社で長く働いているとわかるものです。
「あの人の次はじぶんか」
と思った時にどうするかも考えておきましょう。
じぶんがいじめていた場合や、過去に辞めていった人と同じ状況にならないとは限りません。
姑息な手口を使う会社にいる意味はない
はっきりいって、姑息な手口を使う会社にいる意味はありません。
スケープゴートのように次々と社員を辞めさせるようにしている会社に未来はありません。
単純に人を見る目が養われていない場合もありますし、何より会社として長く続くとは考えにくいです。
会社を辞めてもおなじ仕事を続けることは出来ます。
仕事を辞めるのは悪いことではない【退職したくなる会社に問題がある】
転職を考える
会社はひとつではありません。
今よりもいい会社なんて本当にあるかどうかなんてわかりません。
じぶんにあうかどうかも。
ですが、不当な手段を用いたりいじめなどで会社を辞めさせようとする会社で働くよりは新しい場所で働く方がじぶんのためにもなります。
転職が悪いのではありません。
じぶん自身の問題だけではなく会社にも問題があります。
ただ、じぶんに問題があったかどうかを考えることは必要です。
転職を考えるようになったら、事前にほかの会社の情報は集めておきましょう。
またじぶんの市場価値をしっておくこともおすすめです。
介護職の転職で後悔しないためのポイントを徹底解説
まとめ
会社は人員を減らしたくないこと、恨まれたりしたくないこと、労働基準法で辞めさせたい人を辞めさせることが難しいです。
ですが、働いている人はほかにもいるわけで、もっと必要な人が辞めてしまう可能性が高くなってしまうことを忘れてはいけません。
会社の上層部は気づいていないだけで、絶対にやめないと思っていた人が辞めようと思っていることも十分に考えられます。
どうしても辞めて欲しい人が辞めない場合はじぶんが辞めて転職した方が正解です。
どんどん腐っていく会社で働き続けるのは危険であり、時間の無駄です。
まずは情報集めをしてみる。
